Introducción a KLI LnG
KLI LnG es una plataforma de desarrollo de capacidades / desarrollo profesional continuo que crea un impacto comercial al cerrar la brecha entre el aprendizaje y el trabajo.
KLI LnG incluye 3 temas holísticos que cambian la cultura de aprendizaje y rendimiento de su organización:
1) Mercado de Experiencias de Aprendizaje Empresarial: KLI LnG reúne todas las experiencias de aprendizaje, desde las tradicionales como el aula / la capacitación dirigida por la instrucción, las modernas como la capacitación dirigida por un instructor en vivo hasta las experiencias de la nueva era como el microaprendizaje en una única plataforma unificada, proporcionando análisis integrados en todos ellos.
2) Compromiso de los empleados: KLI LnG mantiene a los empleados no solo capacitados y con conocimientos, sino también a través de herramientas de compromiso social y aprendizaje social, como el chat empresarial y los foros de conocimiento, que no solo ayudan a los empleados a mantenerse conectados, sino que también actúan como canales para recomendaciones de aprendizaje inteligente / contextual .
3) Gestión de equipos para el desarrollo de capacidades: KLI LnG hace todo lo posible en el desarrollo de capacidades armando a los gerentes con datos y análisis del progreso del aprendizaje y el rendimiento del aprendizaje de sus reportes y correlacionándolos con el desempeño del negocio (a través de la integración con los sistemas del negocio).
KLI LnG incluye 3 temas holísticos que cambian la cultura de aprendizaje y rendimiento de su organización:
1) Mercado de Experiencias de Aprendizaje Empresarial: KLI LnG reúne todas las experiencias de aprendizaje, desde las tradicionales como el aula / la capacitación dirigida por la instrucción, las modernas como la capacitación dirigida por un instructor en vivo hasta las experiencias de la nueva era como el microaprendizaje en una única plataforma unificada, proporcionando análisis integrados en todos ellos.
2) Compromiso de los empleados: KLI LnG mantiene a los empleados no solo capacitados y con conocimientos, sino también a través de herramientas de compromiso social y aprendizaje social, como el chat empresarial y los foros de conocimiento, que no solo ayudan a los empleados a mantenerse conectados, sino que también actúan como canales para recomendaciones de aprendizaje inteligente / contextual .
3) Gestión de equipos para el desarrollo de capacidades: KLI LnG hace todo lo posible en el desarrollo de capacidades armando a los gerentes con datos y análisis del progreso del aprendizaje y el rendimiento del aprendizaje de sus reportes y correlacionándolos con el desempeño del negocio (a través de la integración con los sistemas del negocio).
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