Введение в MC LXP
MC LXP — это платформа для непрерывного наращивания потенциала и профессионального развития, которая оказывает влияние на бизнес, устраняя разрыв между обучением и работой.
MC LXP включает в себя 3 целостные темы, которые меняют культуру обучения и производительности вашей организации:
1) Рынок корпоративного обучения: MC LXP объединяет все виды обучения, от традиционных, таких как обучение в классе / под руководством инструктора, до современных, таких как обучение под руководством инструктора, до опыта нового века, такого как микрообучение и обучение на основе МООК в единая унифицированная платформа, предоставляющая интегрированную аналитику для всех из них.
2) Вовлеченность сотрудников: MC LXP поддерживает сотрудников не только квалифицированными и знающими, но и вовлекает их с помощью социальных инструментов и инструментов социального обучения, таких как корпоративный чат и форумы знаний, которые не только помогают сотрудникам оставаться на связи, но и служат каналами для интеллектуальных / контекстуальных рекомендаций по обучению.
3) Командное управление для наращивания потенциала: MC LXP делает последний шаг в наращивании потенциала, вооружая менеджеров данными и аналитикой прогресса обучения и успеваемости их подчиненных и коррелируя их с эффективностью бизнеса (посредством интеграции с бизнес-системами). Кроме того, с помощью инструментов вовлечения менеджеры могут проводить микрооценку сотрудников и предоставлять обратную связь по повышению квалификации почти ежедневно.
Независимо от функции, будь то продажи, исследования и разработки, технологии, производство или даже тяжелые рабочие операции, повышайте возможности своей команды каждый день с помощью MC LXP!
MC LXP включает в себя 3 целостные темы, которые меняют культуру обучения и производительности вашей организации:
1) Рынок корпоративного обучения: MC LXP объединяет все виды обучения, от традиционных, таких как обучение в классе / под руководством инструктора, до современных, таких как обучение под руководством инструктора, до опыта нового века, такого как микрообучение и обучение на основе МООК в единая унифицированная платформа, предоставляющая интегрированную аналитику для всех из них.
2) Вовлеченность сотрудников: MC LXP поддерживает сотрудников не только квалифицированными и знающими, но и вовлекает их с помощью социальных инструментов и инструментов социального обучения, таких как корпоративный чат и форумы знаний, которые не только помогают сотрудникам оставаться на связи, но и служат каналами для интеллектуальных / контекстуальных рекомендаций по обучению.
3) Командное управление для наращивания потенциала: MC LXP делает последний шаг в наращивании потенциала, вооружая менеджеров данными и аналитикой прогресса обучения и успеваемости их подчиненных и коррелируя их с эффективностью бизнеса (посредством интеграции с бизнес-системами). Кроме того, с помощью инструментов вовлечения менеджеры могут проводить микрооценку сотрудников и предоставлять обратную связь по повышению квалификации почти ежедневно.
Независимо от функции, будь то продажи, исследования и разработки, технологии, производство или даже тяжелые рабочие операции, повышайте возможности своей команды каждый день с помощью MC LXP!
Читать ещё
