Введение в Pandos
Обеспечьте свой успех с помощью правильного инструмента — приложения Pandos. Pandos, разработанный специально для менеджеров по персоналу и руководителей групп, представляет собой комплексное решение с функциями для поддержки карьерного роста, командной динамики и согласования видения.
Независимо от того, являетесь ли вы руководителем проекта или преподавателем совместных курсов, Pandos служит мощным инструментом для вовлечения людей и управления командой. Он облегчает сотрудничество, общение и оценку, что делает его важным инструментом для любой команды.
Pandos предлагает уникальную многоуровневую стратегию для отдельных лиц, команд и организаций. План Pandos Organization предлагает полный доступ к функциям Pandos, что делает его идеальным для корпораций и больших команд. Он идеально подходит для согласования видения и роста внутри организации.
Ключевые особенности плана организации Pandos включают в себя:
Профили: демонстрирует личность, достижения, доступность, наборы навыков и значки, полученные отдельными лицами, командами и организациями.
Интеллектуальный генератор команд: использует искусственный интеллект для автоматического создания высокосовместимых команд. Пользователи могут устанавливать критерии для создания команды, такие как набор навыков, доступность и тип личности, или даже собственные критерии. Платформа также позволяет пользователям структурировать размер и разнообразие команды для удовлетворения уникальных потребностей.
Организационные OKR (цели и ключевые результаты) и согласование: позволяет создавать OKR с помощью помощника искусственного интеллекта, назначать, согласовывать различные уровни организации посредством каскадного (сверху вниз) и лестничного построения (снизу вверх), отчетности и отслеживания хода выполнения OKR. и обеспечивает четкое древовидное представление OKR.
Организационная структура: четко отображает должности, взаимоотношения и обязанности (назначенные OKR) каждого человека в организации.
Управление задачами: позволяет участникам создавать задачи и подзадачи, назначать их участникам или командам и связывать их с OKR организации.
Взаимная оценка: позволяет членам команды получить ценную информацию о своих сильных сторонах и областях, требующих улучшения, а также заработать значки на основе отзывов своих коллег.
Обзоры 360 градусов. Позволяет руководителям групп беспрепятственно проводить обзоры 360 градусов по всей организации и анализировать ответы.
Панель мониторинга и аналитика: обеспечивает комплексное представление о ходе работы в рабочей области, включая OKR, задачи, оценки, предстоящие сроки и недавние действия.
Обмен сообщениями: обеспечивает общение и сотрудничество между членами команды в режиме реального времени с возможностью создания групповых чатов и прямых сообщений.
Испытайте силу эффективного управления командой с помощью Pandos. Загрузите сейчас и начните свой путь к расширению возможностей успешных людей.
Независимо от того, являетесь ли вы руководителем проекта или преподавателем совместных курсов, Pandos служит мощным инструментом для вовлечения людей и управления командой. Он облегчает сотрудничество, общение и оценку, что делает его важным инструментом для любой команды.
Pandos предлагает уникальную многоуровневую стратегию для отдельных лиц, команд и организаций. План Pandos Organization предлагает полный доступ к функциям Pandos, что делает его идеальным для корпораций и больших команд. Он идеально подходит для согласования видения и роста внутри организации.
Ключевые особенности плана организации Pandos включают в себя:
Профили: демонстрирует личность, достижения, доступность, наборы навыков и значки, полученные отдельными лицами, командами и организациями.
Интеллектуальный генератор команд: использует искусственный интеллект для автоматического создания высокосовместимых команд. Пользователи могут устанавливать критерии для создания команды, такие как набор навыков, доступность и тип личности, или даже собственные критерии. Платформа также позволяет пользователям структурировать размер и разнообразие команды для удовлетворения уникальных потребностей.
Организационные OKR (цели и ключевые результаты) и согласование: позволяет создавать OKR с помощью помощника искусственного интеллекта, назначать, согласовывать различные уровни организации посредством каскадного (сверху вниз) и лестничного построения (снизу вверх), отчетности и отслеживания хода выполнения OKR. и обеспечивает четкое древовидное представление OKR.
Организационная структура: четко отображает должности, взаимоотношения и обязанности (назначенные OKR) каждого человека в организации.
Управление задачами: позволяет участникам создавать задачи и подзадачи, назначать их участникам или командам и связывать их с OKR организации.
Взаимная оценка: позволяет членам команды получить ценную информацию о своих сильных сторонах и областях, требующих улучшения, а также заработать значки на основе отзывов своих коллег.
Обзоры 360 градусов. Позволяет руководителям групп беспрепятственно проводить обзоры 360 градусов по всей организации и анализировать ответы.
Панель мониторинга и аналитика: обеспечивает комплексное представление о ходе работы в рабочей области, включая OKR, задачи, оценки, предстоящие сроки и недавние действия.
Обмен сообщениями: обеспечивает общение и сотрудничество между членами команды в режиме реального времени с возможностью создания групповых чатов и прямых сообщений.
Испытайте силу эффективного управления командой с помощью Pandos. Загрузите сейчас и начните свой путь к расширению возможностей успешных людей.
Читать ещё
